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Los vales de comida o también vales de restaurante para empresas son una prestación laboral que consiste en la entrega de una tarjeta o un bono físico que los empleados pueden usar para comprar alimentos en tiendas y restaurantes afiliados. Estos vales son emitidos por empresas autorizadas y tienen un monto asignado mensualmente, destinado.


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La Uma y el calculo de los Vales de Despensa para el 2023. E l va lor de UMA en México para el 1 de enero del año 2023 es de $103.74 pesos, como el porcentaje máximo para la asignación de los vales de despensa es de 40%, podemos calcular esta cuenta de la siguiente forma: $ 103.74 X 40% = $41.49 pesos diarios.


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Con Cheque Gourmet, tu equipo ganará más y comerá mejor. Tus empleados podrán ahorrar hasta un mes en comida y disfrutar de más de 30.000 restaurantes, incluido delivery y take away, con la tarjeta o cheque Up Gourmet. Solicita información. Calcula el ahorro.


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Los vales de despensa son una valiosa prestación en México. Gastarías más en dar un incremento salarial en "efectivo" que si lo haces a través de despensa. Le quitas la oportunidad a tus empleados de tener acceso a beneficios de bienestar a un precio preferencial. Con Vale Despensas Edenred, no solo otorgas una prestación superior a.


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Los vales de despensa electrónicos son una de las principales estrategias para las empresas debido a los diferentes beneficios que otorga, tanto al empleador como al empleado. La clave para gozar de ellos es realizarlo de la mano de un aliado estratégico como Pluxee que te apoya en cada paso. A continuación, te contamos más sobre:


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Los vales de comida entregados a los empleados, también conocidos como cheques restaurante o ticket-restaurant, tienen el objetivo de cubrir el coste que tendría que realizar el trabajador por un menú diario en cualquier restaurante de los alrededores del centro de trabajo en su pausa para comer al no disponer la empresa de comedor propio y no darle al trabajador tiempo a ir y volver desde.


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Los vales de comida, también conocidos como vales de restaurante, son un método de retribución que ofrecen algunas empresas, y que los colaboradores valoran muchísimo.. A lo largo de los años, esta medida de prestación se ha ido instalando en el mundo empresarial y goza de gran popularidad entre las personas que se benefician de ella así como entre las empresas que la promueven.


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Los vales de despensa son comprobantes dados por las empresas a sus empleados, para que compren comida a su conveniencia como parte del paquete de sueldo. GUÍA DE SUELDOS 2023: ¡Descarga gratis nuestro reporte de 100,000+ empleados y 150+ puestos!


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Los vales de restaurante están regulados por la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores (LAAT). Son deducibles al 100% por concepto de comida, siempre que se entreguen de manera general a todos los trabajadores.. Para el colaborador, la alimentación (vales de restaurante) no integra el SBC, siempre que sea onerosa, es decir, cuando los trabajadores paguen por lo menos el equivalente.


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Efecticard Comida es una prestación exclusiva para alimentación, por lo tanto, el saldo no es canjeable por efectivo ni en cajeros automáticos, o en los establecimientos afiliados. Sus beneficios son: Aceptación. 51,500 establecimientos afiliados a nivel nacional. Seguridad. Tarjeta con Chip y NIP, personalizada con firma de usuario.


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Las ventajas de los vales de comida: Más en forma, más productividad. Parecería una exageración, pero, los vales de comida como parte esencial de una prestación que algunas compañías dan a sus colaboradores, mejoran los hábitos alimenticios de la plantilla, ya que éstos ofrecen beneficios significativos en la nutrición y la salud que.


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Los vales de comida generalmente vienen con ciertas restricciones con respecto a las tiendas de comestibles donde se pueden utilizar. Mientras que algunos vales pueden ser canjeables en cualquier tienda de comestibles, otros pueden tener tiendas participantes específicas enumeradas. Estas restricciones se establecen para garantizar que los.


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Los vales de restaurante son tarjetas con las que los trabajadores pueden adquirir productos y servicios de alimentación durante sus horas laborales. Es una prestación adicional a su sueldo con la que pueden administrar mejor sus gastos y comprar comida. Se pueden utilizar en lugares como supermercados, restaurantes y diferentes comercios.


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Los vales de comida no forman parte del Salario Base de Cotización, para efectos del IMSS. El mismo instituto señala en su artículos 27 y dentro de la ley del Infonavit en su artículo 29, que los "servicios de comedor o comida no forman parte del salario base cotización, siempre que se entreguen de forma onerosa al empleado".